Cómo escribir una carta de presentación para un empleo (con ejemplos y plantillas)
Tu CV cuenta qué has hecho. La carta de presentación explica por qué eres la persona indicada para este puesto en particular. Muchos candidatos la ignoran o la copian de una plantilla genérica, y por eso quienes la escriben bien se diferencian con facilidad.
Es especialmente útil cuando tienes poca experiencia, cuando cambias de sector o cuando postulas a una empresa extranjera donde te conocen solo por un documento. En esta guía verás cuándo usarla, qué estructura seguir y ejemplos adaptados a Latinoamérica.
¿Todavía se usa la carta de presentación?
Sí, aunque con matices. No todas las empresas la piden, pero cuando el formulario tiene un campo opcional para ella, rellenarlo suele sumar. Úsala siempre que:
- La oferta la solicite expresamente.
- Tengas poca experiencia y quieras mostrar motivación y habilidades. Si estás en ese caso, revisa también cómo hacer un CV para primer empleo sin experiencia.
- Cambies de área o de país y necesites explicar el cambio.
- Escribas directamente a un reclutador por correo o LinkedIn.
Si el proceso es 100 % automático y no hay dónde adjuntarla, no pierdas tiempo: concéntrate en un CV que pase los filtros ATS.
Estructura ideal: 4 párrafos y una página como máximo
Una buena carta es breve. Entre 200 y 300 palabras suele bastar.
1. Saludo y gancho (2 o 3 líneas). Menciona el puesto, la empresa y por qué te interesa. Evita el clásico “Me dirijo a usted para…”.
2. Tu propuesta de valor (el párrafo más importante). Conecta tu experiencia con lo que la empresa necesita. Elige uno o dos logros concretos, preferiblemente con números.
3. Por qué esta empresa. Demuestra que investigaste: su producto, su cultura, un proyecto reciente. Aquí se nota quién postula en masa y quién de verdad quiere el puesto.
4. Cierre y llamada a la acción. Agradece, expresa disponibilidad para una entrevista y deja tus datos de contacto.
Antes de escribir: investiga tres cosas
- El nombre de quien lee la carta. Búscalo en LinkedIn o en la oferta. “Estimada Carolina” funciona mejor que “A quien corresponda”.
- Las tres necesidades principales del puesto. Subráyalas en la oferta y responde a ellas.
- El tono de la empresa. Una startup tecnológica admite un estilo más cercano. Un banco o un estudio jurídico esperan más formalidad.
Ejemplo 1: candidata con experiencia (atención al cliente, trabajo remoto)
Asunto: Postulación – Agente de soporte al cliente remoto
Estimado Daniel:
Vi la vacante de agente de soporte remoto en [Empresa] y quiero postularme. Llevo tres años atendiendo clientes en una empresa de telecomunicaciones en Lima, y me atrae su enfoque de soporte en español para toda la región.
En mi puesto actual gestiono alrededor de 60 casos diarios por chat y correo, con una calificación de satisfacción del 94 %. Además, redacté la guía interna de respuestas frecuentes que redujo el tiempo de resolución en un 20 %. Trabajo con herramientas como Zendesk y estoy acostumbrada a coordinar con equipos en otras zonas horarias.
Me motiva [Empresa] porque combina tecnología con un trato cercano al cliente, algo que valoro y que he practicado desde el primer día en mi carrera.
Quedo disponible para una entrevista por videollamada cuando les convenga. Gracias por su tiempo.
Saludos cordiales,
Andrea Quispe
andrea@correo.com | +51 900 000 000 | linkedin.com/in/andrea-quispe
Nota: nombres, cifras y empresas son ficticios. Reemplázalos por tus propios datos reales.
Ejemplo 2: carta sin experiencia laboral (primer empleo)
Asunto: Postulación – Asistente administrativo junior
Estimada Laura:
Me llamo Mateo Rojas, soy egresado de Administración en Bogotá y me gustaría postularme al puesto de asistente administrativo junior en [Empresa].
Aunque aún no tengo experiencia formal, durante la universidad coordiné un proyecto de voluntariado con 15 personas, llevé el control del presupuesto en una hoja de cálculo y organicé la agenda del equipo. Manejo Excel y Google Workspace, y completé un curso de gestión de proyectos. Me caracterizo por aprender rápido y cumplir plazos.
Elegí [Empresa] porque vi que impulsa programas de formación para jóvenes profesionales, y quiero crecer en un lugar donde pueda aprender de un equipo con experiencia.
Me encantaría conversar sobre cómo puedo aportar. Agradezco su tiempo y quedo atento a su respuesta.
Un saludo,
Mateo Rojas
mateo@correo.com | +57 300 000 0000
Si te falta experiencia, apóyate en proyectos académicos, voluntariados, prácticas y cursos. Para elegir cuáles incluir, mira nuestra guía de cursos gratuitos con certificado que sí mejoran tu CV.
Plantilla base para adaptar
Estimado/a [Nombre]:
Vi la vacante de [puesto] en [Empresa] y me interesa postularme porque [motivo concreto].
En [empresa o proyecto anterior] logré [resultado con cifra], lo que me permitió [beneficio]. Mis habilidades en [habilidad 1] y [habilidad 2] encajan con lo que buscan en [requisito de la oferta].
Me atrae [Empresa] porque [dato específico de la empresa]. Creo que puedo aportar [valor concreto].
Quedo disponible para una entrevista. Gracias por su tiempo.
Saludos cordiales,
[Tu nombre] | [Teléfono] | [Correo] | [LinkedIn]
Carta de presentación para trabajo remoto o empresas extranjeras
Si postulas a una empresa fuera de tu país, agrega tres detalles:
- Disponibilidad horaria y zona horaria: “Trabajo desde Lima (misma hora que Nueva York en invierno) y puedo cubrir horario de oficina de EE. UU.”
- Experiencia trabajando a distancia: herramientas (Slack, Zoom, Trello), comunicación asíncrona o proyectos con equipos de otros países.
- Nivel de idioma, si el puesto lo requiere. Si la carta va en inglés, mantenla corta y sencilla.
Después, prepárate para la siguiente fase con las 20 preguntas de entrevista para trabajo remoto.
Errores que debes evitar
- Copiar tu CV en prosa. La carta complementa, no repite.
- Usar la misma carta para todas las vacantes. Se nota y suele descartarse.
- Empezar con frases de plantilla como “Me dirijo a usted para…”.
- Hablar solo de lo que tú quieres y no de lo que aportas a la empresa.
- Errores ortográficos o el nombre de otra empresa. Revisa dos veces antes de enviar.
- Cartas de una página y media o más. Si tarda más de un minuto en leerse, es demasiado larga.
- Exagerar logros. Si te piden detalles en la entrevista, deberás sostenerlos. Para eso practica el método STAR.
Formato y envío
- Archivo: guárdala en PDF con tu nombre (por ejemplo,
Carta-presentacion-Andrea-Quispe.pdf). - En el correo: si escribes directo al reclutador, puedes pegar la carta en el cuerpo del mensaje y adjuntar el CV.
- Asunto claro: “Postulación – [Puesto] – [Tu nombre]”.
- Tipografía sencilla: Arial, Calibri o similar, tamaño 11 o 12.
Preguntas frecuentes
¿La carta de presentación es obligatoria?
No siempre. Pero si la oferta la pide o permite adjuntarla, conviene enviarla, sobre todo si tienes poca experiencia.
¿Cuánto debe medir?
Entre 200 y 300 palabras, una página como máximo.
¿En qué idioma la escribo?
En el mismo de la oferta. Si el anuncio está en inglés, escríbela en inglés; si tienes dudas, pregunta o revisa cómo se comunica la empresa.
¿Puedo usar inteligencia artificial para redactarla?
Puedes usarla como borrador, pero personalízala con datos reales, tu voz y detalles de la empresa. Una carta genérica se nota igual, sea humana o automática.
¿Qué pongo si no tengo experiencia?
Habla de proyectos, estudios, voluntariados, cursos y habilidades que se relacionen con el puesto. Muestra motivación y ganas de aprender.
